¿Son las mujeres demasiado amables?
«Las mujeres son demasiado amables en el trabajo — demasiado acomodaticias, fáciles de aprovechar.»
Las mujeres puntuan más alto en agradabilidad en promedio. Pero ser “demasiado amable” en el trabajo es un doble vínculo: las agradables son aprovechadas salarialmente; las asertivas son penalizadas por simpatía. El problema no es la amabilidad; es la banda estrecha.
Lo que dicen los datos
Metaanálisis de agradabilidad: mujeres puntuan ~0,32 desviaciones estándar más alto que hombres, efecto moderado estable a través de culturas.
Weisberg, DeYoung & Hirsh, Frontiers in Psychology (2011) · 2011
Los hombres agradables ganan más que los hombres desagradables; las mujeres agradables ganan menos que las mujeres desagradables. La amabilidad paga para hombres y cuesta a mujeres.
De dónde viene
La crítica adquirió su valencia laboral actual del marco Lean In / Sheryl Sandberg (2013).
Qué significa esto
Las mujeres agradables se espera que permanezcan agradables, y cuando lo hacen, se les paga menos. Las desagradables activan la penalización de simpatía.
Preguntas frecuentes
¿Son las mujeres más amables que los hombres?
Sí, por márgenes medibles (d ≈ 0,32).